28 сентября по всей стране прошли выездные правовые приемы. После летних месяцев подобная практика возобновилась. Профсоюзные юристы ответили на десятки вопросов, а также разобрали нормы в новом трудовом законодательстве. Оно вступит в силу с 1 января 2024 года.

Изменения затронули более 80 статей трудового кодекса Беларуси. Одни обусловлены необходимостью приведения документа в соответствие с другими правовыми актами, в другие статьи внесены изменения после рассмотрения обращений работников и нанимателей.

Так, с нового года для прохождения диспансеризации будет официально ведён дополнительный выходной. Он же, раз в неделю, будет положен и родителям многодетных семей, а также воспитывающих ребенка-инвалида. При этом есть и другая альтернатива. Уходить с работы на час раньше каждый день вместо того, чтобы взять полный выходной.

О так называемых «отгулах» говорили сегодня и в Белыничах. Работники местного РАЙПО попросили правового инспектора объяснить понятие «близкие родственники». Причина такого интереса проста. Наниматель не всегда готов отпустить работника на выходной для поездки в гости на семейные праздники. Елена Горлач, главный правовой инспектор Минской областной организации профсоюза «Белпрофмаш» объяснила данную формулировку, к тому же предложила еще раз ознакомиться с коллективным договором предприятия. Там могут быть прописаны дополнительные нормы, в каких случаях работнику может быть предоставлен выходной.

Активным был сегодня прием и в Шклове.

За помощью к правовому инспектору обратился Александр Масиченко. Вот уже два месяца он не может понять является ли работником могилевского филиала предприятия «Водоканал» или нет. Контракт закончился 1 августа. Трудовые отношения не продлили, но и уволить не уволили. Трудовой книжки на руках нет, никакие документы не подписаны. На звонки начальник отвечает – жди. Разобраться в ситуации Александр пришел на профсоюзный правовой прием. Его вел главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах. «Работнику оперативно надо помочь разобраться в ситуации. Будем запрашивать документы у нанимателя и разбираться»-, отметил правовой инспектор.

Как и помочь одной из бывших сотрудниц сельхозпредприятия Шкловского района. Она работала техником-осеминатором. Отвечала за приплод телят. Оплата труда согласно результатам работы. Это прописано в Положении – местном локальном акте предприятия. Однако, есть нюанс – телята рождаются через 9 месяцев. Тогда и получает работник вознаграждение. К этому моменту жительница Шклова уже не работала. Уволилась по собственному желанию из-за проблем со здоровьем. Причем наниматель это знал задолго до расторжения контракта, но не перевел женщину на легкий труд. И опять согласно местному Положению – все выплаты были произведены. Женщина не согласна с такой системой оплаты труда и намерена добиваться справедливости в суде. Профсоюз поддержит. Вместе будем требовать признать Положение недействительным, так как оно противоречит законодательству.

«Вопросы трудового законодательства и соответствие ему местных локальных актов порой приводит к столкновению интересов работников и нанимателя. Профсоюзные правовые инспекторы при мониторинге предприятий порой находят несоответствия и указывают на них. И этот случай подчеркивает насколько важно знать свои права и обязанности. При возникновении спорных вопросов всегда можно обратиться в профсоюз и получить помощь», – отметила главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская.

«Эти правовые приемы доказывают свою состоятельность и будут проходить далее. Только за сегодняшний день мы смогли дать ответы почти 80 трудящимся Могилевской области, которые нуждались в квалифицированной юридической консультации», – подвела итоги приема Инна Чеботаревская.

Напомним, профсоюзные юристы оказывает помощь на бесплатной основе. И выездные правовые приемы – это одна из форм работы профсоюзных специалистов. Обратиться также можно по телефону (контактные номера указаны на сайте областного объединения профсоюзов), через специальный сервис на Интернет-портале ФПБ, оставить письменное обращение.